中途採用で求められるのは「専門性」。一方で半数前後の企業が業種・職種未経験者を採用：キャリアニュース

　アイ・キューは2014年5月29日、約3000社の人事担当者から回収したアンケート結果をまとめたレポート「日本の人事部 人事白書2014」を発表した。

　同調査によると、人事担当者が中途採用人材に求めるのは「専門性」（54.9％）、「自社にはない能力・経験」（41.0％）との回答が返ってきた。

　しかし実際に採用した人材について聞いてみると（複数回答可）、「業界未経験の人」が58.9％と最も多く、「職種未経験の人」（40.9％）、「ミドル〜シニア層」（36.3％）、「第二新卒」（27.5％）、「派遣労働者」（21.3％）という結果に。「専門性」を求めつつも、実態としては未経験者・第二新卒なども一定の割合で採用されていることが分かる。

　今回の調査結果を受けてアイ・キューは「中途採用においては、以前のように『業界』『職種』『年齢（若年層）』を絞った採用ではなく、幅広く人材要件を持たせ多面的な展開になってきている」と分析している。