業績好調な中小企業の40.9％が働き方改革を実施：キャリアニュース

　「LINE WORKS」を運営するワークスモバイルジャパンは2018年6月26日、「中小企業の業績別働き方改革意識、実態調査」の結果を発表した。

　調査対象は20〜59歳の正社員。そのうち1036人（男性778人、女性258人）から回答を得た。

　はじめに、勤務先の企業が働き方改革、またはそれに類する取り組みをしているかを尋ねたところ、中小企業の社員の36.0％が「している」と回答した。昨年10月に実施した「中小企業の働き方改革意識、実態調査」と比較すると、中小企業の働き方改革実施率は、ほぼ横ばいだった。

勤務先の企業は働き方改革、またはそれに類する取り組みをしているか（クリックで拡大） 出典：ワークスモバイルジャパン

働き方改革の業績への影響は

　勤務先企業の働き方改革実施率を業績別に見ると、業績が好調な中小企業の40.9％、業績が不調な中小企業の31.1％が「（取り組みを）している」と回答している。

業績別の働き方改革実施率（クリックで拡大） 出典：ワークスモバイルジャパン

　次に、業績別に「働き方改革の業績への影響」を見た。その結果、業績が好調な企業の38.7％が「（働き方改革が）良い影響を与えていると感じる」と回答。業績が不調な企業では、好影響を感じている割合は19.9％にとどまった。

働き方改革の業績への影響（クリックで拡大） 出典：ワークスモバイルジャパン

　続いて「良い影響を与えていると感じる」と回答した中小企業の社員に対し、どの取り組みが業績に好影響を与えているかを尋ねたところ、業績が好調な中小企業の最多回答が「ITツールの導入」（28.0％）だった。この回答は、業績不調の中小企業では6.3％にとどまっている。

　「ITツールの導入」について、その効果の実感には業績別で差があり、21.7ポイントと大きな差がついた。一方で「時間外労働の上限設定」は、業績が好調な企業は、不調な企業と比較して、効果を実感していない傾向が見られた。

会社の業績へ好影響を与えている取り組み（クリックで拡大） 出典：ワークスモバイルジャパン

　勤務先が積極的に実施していると思う取り組みは「時間外労働の上限設定」（29.9％）が最も多かった。続いて「ITツールの導入」（24.3％）、「社員のスキルアップ奨励」（22.7％）だった。

働き方改革の各種取り組みに対する姿勢（クリックで拡大） 出典：ワークスモバイルジャパン