　同調査で転職コンサルタントに「ミドル層の採用を検討する際、採用企業は何回ぐらいから転職回数を気にする傾向にありますか」と聞いたところ、2回までなら10.4％しか気にしないのに対し、転職回数が「3回」で41.5％（計51.9％）、「4回」で37.0％（計88.9％）が気にするようになるとの回答が集まった。

　なお若手層の場合、転職回数「2回」の時点で計54.1％が気にするようになり、ミドル層よりも厳しい結果となった。

ミドル層の採用を検討する際、採用企業は何回ぐらいから転職回数を気にする傾向にありますか

　次に採用企業がミドル層の転職回数を気にする理由について尋ねると、第一に挙がったのが「定着に不安」（80％）。「キャリアの一貫性に不安」（39％）、「協調性に不安」（31％）が続いた。

　若手の場合では、ミドル層と同じく「定着に不安」（80％）が第1位に挙がったが、「ストレス耐性に不安」（51％）、「協調性に不安」（33％）、「能力に不安」（27％）が続く結果となった。

ミドル層の採用を検討する際、採用企業が転職回数を気にする理由を教えてください。（複数選択可）

　ただし、ミドル層であれば、転職回数が多くても、職種・人物次第では十分に転職活動が成功する可能性はあるようだ。「担当したミドル層の求職者で、転職回数が多い方の転職成功実績はありますか」と聞いたところ、82％が「ある」と答えた。

担当したミドル層の求職者で、転職回数が多い方の転職成功実績はありますか

　そこで、「ミドル層で転職回数が多い求職者のうち、どのような職種での転職成功実績が多いですか」と質問。その結果、「さまざまな経験から新たな発想が期待できるため、ひとつの企業より従来にないアイデアを期待している」、「転職は多いながらも、商品に関する知見・知識・客層は今後も生かせるから」、「業界・業種の知識、経験があるから」という理由で、「営業・マーケティング系」（41％）の転職が一番成功しやすいことが分かった。続いて多かったのが、「経営・経営企画・事務企画系」（34％）で、「回数が多くとも求めるスキルが合っていればよい」、「マネジメント能力があると判断できる方であれば、採用する方向で考えている」といったコメントがあった。

　製造業関連のエンジニアは、中位に位置している。ミドル層でも転職回数が多い場合は、転職活動が厳しくなってくるようだ。