マネジメント経験者の76％が「部下の育成に自信がある」と回答：キャリアニュース

　エン・ジャパンが運営する転職求人サイト「ミドルの転職」は、2017年4月21日、「人材育成」についてのアンケート調査結果を発表した。35歳以上でマネジメント経験がある同サイト利用者を調査対象とし、523人から回答を得た。

　部下育成に対して自信があるかを尋ねたところ、「とても自信がある」「どちらかと言えば自信がある」を合わせて、全体の76％が「自信がある」と回答した。これを男女別に見ると、男性76％、女性は73％が「自信がある」と答えている。

部下を育成する上で留意していることは「コミュニケーションを多く取る」

　次に、部下を育成する上で気をつけていることを尋ねた。その結果、「コミュニケーションを多く取る」（70％）が最も多かった。次いで「なるべく部下に考えさせるようにしている」（68％）、「部下の話をよく聞く」（61％）だった。

　1位の「コミュニケーションを多く取る」には、「コミュニケーションを多く取ることで、部下の人間性が知れ、それぞれに合った指導を行うことができる」「報告・連絡・相談がしやすい環境を作るために、日ごろのコミュニケーションを大切にしている」などのコメントが寄せられている。

　2位の「なるべく部下に考えさせるようにしている」には、「自主性を養うため」「部下が考えたことを否定せずに尊重することで、自ら動くようになる」などの声が挙がった。部下の主体性を伸ばそうとしている人が多いようだ。

　3位の「部下の話をよく聞く」を選択した人からは、「部下の悩みや要望など現状把握をすることで、任せる仕事が変わってくる」「健康状態やメンタル面など、ささいなことも察知したいため」などのコメントが寄せられた。

　部下を育成する上で困った経験を尋ねたところ、多かった回答は「仕事に対する価値観が違う」（33％）、「自分自身が忙しく、育成する余裕がない」（29％）だった。価値観の統一を困難だと感じる人、育成だけに向き合えない人が増えていることがうかがえる。

　「今後も人を育てる立場につきたいですか」という質問には、全体の84％が「はい」と回答。男女別に見ると、男性84％、女性82％が「はい」と答えている。男性は企業の業績貢献や経営観点から、女性は自己成長や将来のキャリアを見据えて、人材育成の経験を積みたいと考えているようだ。