　「現在導入」と「役に立つと思うもの」との間でギャップが最も大きかった項目は「リモートワークのための金銭的補助」だった。「現在導入」の18.0％に対して、「役に立つと思うもの」は59.0％となっている。次にギャップが大きかった項目は、「労働時間よりも、仕事の成果がきちんと評価される仕組み、制度」で、「現在導入」の25.8％に対して、「役に立つと思うもの」は47.7％だった。これらの結果から、「金銭的補助」や「成果が正しく評価される仕組み」の導入が期待されていることが分かる。

職場の信頼構築に役に立つ仕組みや制度（クリックで拡大）出典：リクルートマネジメントソリューションズ

　「職場での信頼関係構築に関する働きかけ」については、「テレワークで、職場での信頼関係を構築するのが大変なときがある」と58.4％が回答（とてもあてはまる、あてはまる、ややあてはまるの合計）。「職場での信頼を獲得するには、自分からの働きかけが重要だと思う」は79.3％（同）が回答している。

職場での信頼関係構築に関する働きかけ（クリックで拡大）出典：リクルートマネジメントソリューションズ

　「職場での信頼関係構築に関する働きかけ」を会社や上司への信頼別に見ると、「職場での信頼を獲得するには、自分からの働きかけが重要だと思う」への回答が、会社への信頼、上司への信頼が高い回答群ほど「あてはまる」と回答した割合が高かった。

職場での信頼関係構築に関する働きかけ【会社や上司への信頼別】（クリックで拡大）出典：リクルートマネジメントソリューションズ

　最後に、「職場での信頼獲得のために意識していること」を尋ねた。「能力」関連では「成果」のアピール、「コミュニケーション」上の工夫、「主体性」を発揮した行動についてのコメントが多かった。「誠意」の面で回答が多かった「配慮」「誠実、一貫性」については、普段から意識していることとして挙げた人が多かったようだ。

職場での信頼獲得のために意識していること（クリックで拡大）出典：リクルートマネジメントソリューションズ

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