転職先選びにテレワークができるかどうかが「影響する」と36％が回答：キャリアニュース

　エン・ジャパンが運営する総合転職支援サービス「エン転職」は2021年4月13日、「コロナ禍でのテレワーク」についてのアンケート調査結果を発表した。同調査は、エン転職のユーザーを対象としたもので、1万3105人から回答を得た。

　まず、現在テレワークをしているかと、職種の特徴を尋ねたところ、「テレワークができる職種で、テレワークをしている」と回答したのは18％だった。「テレワークができる職種だが、テレワークはしていない」の17％、「そもそもテレワークができない職種である」の65％を合わせた82％が「テレワークはしていない」と回答している。

　年代別に見ると「テレワークができる職種で、テレワークをしている」と回答したのは「20代」が16％、「30代」が20％、「40代以上」が19％となり、「20代」のテレワーク実施率が最も低かった。職種別に見ると、「エンジニア系（IT、Web、ゲーム、通信）」のテレワーク実施率が最も多く、54％だった。

現在、テレワークをしているか（年代別）（クリックで拡大） 出典：エン転職

現在、テレワークをしているか（職種別）（クリックで拡大） 出典：エン転職

　次に、「テレワークができる職種で、テレワークをしている」と回答した人に「テレワークが始まった時期、きっかけ」を尋ねた。その結果、最も多かったのは「1回目の緊急事態宣言時（2020年4月〜5月）」（68％）だった。1回目の緊急事態宣言が、働き方が変化するきっかけになったことがうかがえる。

テレワークが始まった時期、きっかけ（クリックで拡大） 出典：エン転職

　続いて、「テレワークができる職種だが、テレワークはしていない」と回答した人に「出勤している理由」を尋ねた。最多回答は「テレワークでは対応できない業務があるため」（49％）で、2位は「会社が定めた出勤の方針、ルールがあるため」（44％）、3位は「出勤しなければならない職場の雰囲気があるため」（26％）となっている。

　年代別に見ると「会社が定めた出勤の方針、ルールがあるため」の項目で差が出ており、「20代」が53％、「30代」が43％、「40代以上」が40％と、若い年代ほど会社の方針やルールの影響を感じていることが明らかになった。

　「会社が定めた出勤の方針、ルールがあるため」と回答した人からは、「緊急事態宣言の発令中はテレワークが推奨されたが、宣言解除後は出社することになった」「（子どもの休校や病気など）特別な事情がある場合に限りテレワーク可という方針」などのコメントが寄せられている。

出勤している理由（クリックで拡大） 出典：エン転職

テレワークができることが転職先選びに「影響する」と36％が回答

　また、テレワークができることが、転職先選びに影響するかを尋ねたところ、「影響する」と全体の36％が回答した。年代別に見ると、「影響する」が最も多かったのは20代で、42％が回答している。30代や40代以上は「どちらでもない」が最も多く、30代の42％、40代以上の45％が回答した。

テレワークができることは、転職先を選ぶ上で影響するか（クリックで拡大） 出典：エン転職

　この質問についてのコメントを見ると、「影響する」と回答した人からは「（テレワークに）対応した会社からは社員を大切にする姿勢が感じられる」「出社する必要のない仕事が多かったことが分かり、働き方を変え、無駄をなくすべきだと考えるようになった」といった意見があった。