増えるWeb面接、合格率下降ぎみ――新型コロナウイルスで採用現場にも変化：モノづくり業界転職トレンド（18）（2/2 ページ）

　ビデオ会議や電話会議では、複数の人が同時に発言すると聞き取れないため、話し手と聞き手が明確に分かれる。そこで注意してほしいのは、発言の終わりをはっきりさせること。「ます」「です」「ですか」など、「私の発言はここまで」ということをきちんと示して、どちらが話し手なのかを、お互いが認識できるようにすることが大切だ。

　発言は、一つ一つの言葉をはっきりと。コミュニケーションの基本でもあるが、対面での面接以上に、話す内容を整理して、論理建てて会話をしないと伝わりにくい。

今後は面接方法の選択肢となる可能性も

　先が見えないとはいうものの、今後の選考などはどうなっていくのか。

　新型コロナウイルスの感染が収まる方向に向かっても、完全な収束には時間がかかると想定される。そのため対面の面接が再会された後にも、健康状態や直近の渡航歴、感染者との濃厚接触の有無などを確認したり、アルコール消毒やマスク着用を義務化する企業も出てくるだろう。現に、来訪者にそういったチェックを実施している企業もあるそうだ。関寺氏は「入館時のアルコール消毒は、今後デフォルトになる可能性もある」と話す。

　またWeb面接については「結果的に、企業はWeb面接の経験を積むことができ、今後は対面以外の面接の選択肢として一般化する可能性がある。また働き方改革の流れと相まって、在宅勤務やビデオ会議も促進されるのでは」と関寺氏。Web面接が一般的になれば、遠方からの転職を考えている人には、より活動しやくなると考えられる。

　しかし最も重要なのは、面接の方法がどうであれ、内容に変わりはないということ。面接に対する十分な準備が必要なのは言うまでもない。選定基準が厳しくなりつつある昨今、気を引き締めて臨んでほしい。

関寺庸平氏　クイック 人材紹介事業本部 自動車チーム マネージャー

自動車業界を中心に、製造業の転職コンサルタントとして12年の実績。前職では上場メーカーで技術営業をしていたため技術者のキャリアに詳しく、電気・機械・ソフト系技術者の支援に強みを持っている。NHKや日経新聞に製造業の転職市場についてコメントを提供。

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